富县：“四新”招才引智，着力打造人才高地

今年来，富县加快实施人才强县战略，按照着力构建适应本县高质量发展的人才制度体系，多方面“对症下药”破解人才制约瓶颈，千方百计招才引智，着力打造人才发展新高地。

完善组织体系建设，构建人才工作“新格局”。坚持党管人才原则，深化人才体制机制改革，理顺完善了人才工作领导小组机制，建立以县委书记任组长的县委人才工作领导小组，明确了领导小组主要职责。确立了人才工作示范点，不定期对人才工作相关单位开展督查指导，掌握了解各相关单位人才工作情况。起草《富县十四五人才发展专项规划》（初稿），计划利用5年时间形成以高端顶尖人才为引领、创新创业人才为驱动、基层一线人才为支撑的人才发展格局。

坚持精准实用为本，聚集人才招引“新动能”。通过走访调研，找准人才定位需求，以实际发展需要为出发点，加大引进实用型人才，凝聚发展新动能。富县按照“农业提质”三大体系建设要求，与陕西省生物农业研究所签订农业科技创新协议，初步确定了苹果、粮食、水产养殖等产业方面的16个农业科技合作课题，运用至农业各项生产中，有效推动了全县农业高质量发展。与西安科技大学、铜川矿务局、陕西涌鑫矿业公司等学校、企业的7名煤炭专家达成合作意向，围绕富县煤炭产业发展战略规划，有效解决煤炭产业创新发展中的关键技术和灾害治理等重大难题。与省人民医院续签合作协议，省人民医院选派2名专家到县人民医院长期坐诊，让人民群众更便捷地享受到了同质化医疗服务。同时，通过陕西党建网发布重点产业紧缺人才需求目录20条，涉及煤炭、化工、农业综合产业、数字乡村、旅游等方面。

持续优化服务环境，营造人才发展“新生态”。为更好地吸引人才、留住人才，富县不断建立健全人才服务保障制度，提高服务效能，彰显服务温度。通过创新形式和方法，形成问题收集办理相结合的工作机制，为人才提供政策解读、待遇落实、人文关怀等“亲情式”服务，把办好人才心中的“关键小事”作为“头等大事”，保障广大人才安心干事创业。同时，设立专项资金，用于人才项目建设、政策落实、表彰奖励及培育培养等工作。适时开展谈心谈话，了解选调生工作、生活情况，及时报销到村任职选调生工作经费93547.38元，发放选调生省级生活补助资金20万元。

转变人才培育模式，激活人才培养“新引擎”。立足全县人才队伍实际，大力实施青年人才培养、名师名医提升、乡土人才培育等工程，统筹推进各领域人才队伍建设，引导本土人才在基层广阔的天地施展才华、建功立业。农业系统通过整合教育培训资源，依托中央农广校远程培训终端、乡村振兴农技人才培训班、高素质农民培育、“学习强国”学习平台、陕西干部网络学院及农业实用技术技术培训等6个平台，开展线上线下相结合的学习培训。截至目前，开展苹果产业、畜牧技术、中蜂养殖等农业培训25期，培训人员1.3万余人。教育系统充分利用“国培”“省培”、网络培训、研修培训等方式，组织300余名教师参加培训，并邀请市教研室教研员和市直学校骨干教师为全县教师做微课培训。人社局以“乡村振兴”为主线，坚持“本地专家”与“学院学者”相结合，组织开展了果树管理、畜牧养殖、蔬菜栽培、农艺园艺、农产品加工及销售等培训教学5期，培训人员1386人。