铜川：着力打造助推高质量转型发展的人才引擎

近年来，铜川市始终把人才作为支撑发展的第一资源，不断推动产业链、创新链、人才链深度融合，持续做足做优各类人才系列服务，为建设新时代人才强市、推动高质量发展提供有力支撑和保障。

坚持“一企一策一专班”，为人才工作增添“新动力”。将人才服务融入日常抓在经常。在全市筛选具有发展潜力和市场优势的企业，确定14个“市级人才服务示范点”进行重点支持，抽调市委人才工作领导小组成员单位、相关部门负责同志成立专班，配备县级干部“人才管家”和科级干部“特派专员”，开展“店小二”式的人才服务。将问题导向贯穿始终着力解决。专班围绕“帮什么”现场分析、综合研判，聚焦“怎么帮”专人推进、清单管理，突出“帮得实”节点管控、跟踪问效。先后协调解决项目申报、知识产权、科技创新等困难6大类176件，赢得了企业的好评。将高质量发展作为目标谋深谋实。以“一企一策一专班”为抓手，助推秦创原平台企业发展，以“链长制”为主线，赋能优势主导和战略新兴产业链延链强链补链，推动全市产业全面转型升级。全市共设立市级人才专班14个、各县区（园区）人才专班36个，实现了以点带线、以线成面、重点产业链链主企业全覆盖。

打造“三大品牌”，为引才聚才汇集“强磁场”。做强行业论坛品牌。围绕铜川产业链和产业发展定位，成功举办省高层次专家青年人才助力铜川发展论坛、秦创原光电子产业论坛铜川专场、2021数字陕西建设高峰论坛等系列活动，延展人才合作交流平台，提升铜川行业人才影响力。做强成果转化品牌。加速部署秦创原项目、院士专家工作站、成果转化基地等，挂牌成立全省首个“陕西省高层次人才成果转化示范基地”，建立3个国家级研发平台、9个省级工程技术研究中心、23个市级以上研发机构，设立21个市级院士专家工作站，申请国家级专利10个，培育高新技术企业20家，孵化科技型中小企业36家，技术合同成交额突破2亿元以上。做强校企合作品牌。加强与国内高校、院所、企业合作，形成了“西部创新港铜川飞地科创中心+飞地园区+铜川产业技术研究院+产业基地”的铜川秦创原模式，与42家高水平高校院所组建产业创新联盟，引进谢赫特曼、西安交通大学、西安光机所等团队，建成研究院31家。

聚焦“三点发力”，为用才兴才升级“政策包”。打通阻碍人才引进的堵点。制定《铜川市关于围绕重点产业链引进高层次急需紧缺人才的若干措施》等办法，从人才引进、股权激励、税收支持、生活保障等方面提出了一系列创新性举措。消除影响干事创业的痛点。修订完善《铜川市人才发展基金管理办法》，加大人才基金投入支持力度，设立2亿元秦创原铜川专项基金、铜川市科技奖励资金、科技成果转化基金，兑现高新技术企业奖金20万元、首次入库科技型中小企业奖励资金340万元。解决制约创新活力的难点。出台《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》，加强各类人才培养，组织企业积极申报省级重点人才项目47个，评选市级科技创新团队1个，科技创新领军等各类人才38名，给予支持资金1000万元，引进各类项目发展资金2463万元。

强化“五项关怀”，为爱才惜才系牢“拴心锁”。政策关怀。制定《铜川市高层次人才服务保障办法》，从安居住房、医疗健康、配偶就业、子女入学、创新创业等11个方面，建立完善人才政策清单、服务清单。政治关怀。加大高层次人才在“两代表一委员”中的比例，建立领导干部结对联系高层次人才机制，定期走访了解关心高层次人才。荣誉关怀。设立“铜川市突出贡献拔尖人才”称号，对长期扎根基层一线、作出巨大贡献、取得重大成果突破的人才进行表彰奖励。健康关怀。在市级三甲医院开设高层次人才就医、体检、核酸检测绿色免费通道，进一步增强在铜人才的荣誉感、归属感和获得感。生活关怀。鼓励县区（园区）建立“人才驿站”，开展“人才之家”创建活动，对重点人才实行“一对一”服务，下大力气解决好人才的揪心事、烦心事。

（审核：人才工作处）