宁陕县：以“清单化”推动人才工作提质增效

宁陕县坚持党管人才原则，加强统筹协调、上下联动，制定人才工作清单，细化工作措施，紧盯问题补短板、聚焦目标抓落实，做到工作更加具体，责任更加明晰，努力发挥人才促进县域经济高质量发展。

“责任清单”夯实工作基础。坚持形成县委统一领导、组织部牵头抓总、成员单位各负其责、社会力量发挥作用的人才工作格局。定期召开县委人才工作领导小组会议和人才工作推进会议，专题听取各责任单位人才工作进展情况，解决问题、明确思路，按照镇、部门、企业三个类别，梳理人才工作职责，建立人才工作职责清单。在人才工作会上，成员单位主要负责人专题汇报人才工作进展情况,述责任、晒亮点、查不足、谋举措，倒逼“一把手”抓“第一资源”，有效解决人才工作责任问题。

“任务清单”明晰工作重点。进一步理清全县人才工作的总体思路，找准人才工作的薄弱点和短板,制定2024年度人才工作要点和重点任务，建立30个任务清单，逐一明确任务目标、完成期限、责任单位。突出建设人才服务中心平台、(院士)专家工作站平台等五大平台，统筹全县企事业单位人才、技术、项目、资金需求，建立人才需求动态数据信息库,提供资源共享、信息公开、引进培养人才、项目管理综合为一体的精准服务。

“问题清单”强化跟踪问效。坚持问题导向，通过定期会商、调研、听取汇报等方式,全面了解各单位在人才工作中遇到的困难和问题,深入分析问题症结和解决方式，明确整改方向和办结时间。完善人才引进、培养、使用和激励机制,定期对任务完成情况梳理、汇总、通报,对责任落实不力、工作推动缓慢的单位进行约谈提醒，健全“半年评估、年终考核”综合督查考评制度,将人才工作开展情况纳入各单位年度目标责任综合考核，使人才工作任务落到实处。