延长县：厚植人才沃土释放创新动能以高质量人才工作助推高质量发展

近年来，延长县认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施人才强县、创新驱动发展战略，深化“人才+院校+企业+项目”机制，全方位培养、引进、用好人才，着力为高质量发展聚智赋能。2022年度，人才工作分别获得全省、全市“组织工作改革创新奖”。

聚力招才引智，打造人才集聚新高地。建立健全“136”人才工作体系，构筑人才创业创新载体，让各类人才干事有舞台。一是打造“一个中心”。整合组织、人社、经发等7个部门职能，建成全市首家“人才创新创业服务中心”，设立“一站式”服务大厅，打通服务人才、服务企业最后“一公里”。二是搭建“三大平台”。紧跟政策导向，搭建“苏陕协作”人才交流、高端能化政企联动、新经济新业态孵化培育“三大平台”，率先与秦创原人才大市场合作，建立全省首家县级工作站，新建金融人才培训基地和“苏陕协作”人才联络站，招引孵化企业13家，培育入库科技型中小企业48家。三是发挥“六大功能”。聚焦服务高质量发展，充分发挥中心招才引智、招商引资、创新创业、孵化培育、科技赋能、就业服务“六大功能”，为企业投资兴业、人才引进落户提供高效便捷服务。

强化服务保障，厚植人才发展新沃土。始终坚持党管人才原则，凝聚各方力量、聚集各方资源，为人才工作提供全方位要素保障，让各类人才成长有空间。一是健全组织体系。学习习近平总书记在河北正定工作期间推出的“人才九条”做法，充分发挥县委人才工作领导小组职能作用，落实县级领导联系优秀人才制度，实行人才工作“月调度”机制，推动形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是强化政策支持。制定出台《延长县人才发展规划》，落实“紧缺人才清单”“人才服务事项清单”，每年统筹300多万元在科技研发、子女入学、医疗保障等方面给予补助，强化“人才驿站”服务功能，推动全县上下形成重视人才、支持人才的浓厚氛围。三是优化发展环境。制定出台《人才创新创业服务中心企业孵化培育办法》《招商引资若干优惠政策》《支持民营企业高质量发展若干措施》等一揽子政策举措，推行审批服务“十个办”、“一件事一次办”、营商环境“领跑员”等机制，为各类人才投资创业提供良好环境。

创新工作举措，释放人才驱动新动能。推出“四个一”工作举措，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，让各类人才发展有未来。一是引进一批院士专家。聚焦油气资源、石油工业文化、有机农特产品“三大产业”发展需求，建成院士专家工作站9个，引进院士专家63名、高层次人才18名，聘请周春松院士为延长高质量发展首席专家和招才引智大使。二是打造一批创新团队。开展校地企地合作、苏陕协作结对、科技下乡组团“共建行动”，与西农大、陕师大、渭河生态集团等校企开展合作，组建人才创新服务团队17支，推广产业实用新技术15项，共享福泉环保城中南研究院科技实验成果，积极推动浙江工业大学化工学院高塍研究院转移承接，着力搭建“实验室经济”新赛道。三是培育一批乡土人才。深入实施乡村振兴人才支持计划，通过培训育才、专家带才、实践砺才，培育“土专家”“田秀才”“乡创客”等“三农”人才2360名，举办“金融育才”培训班3期，苏陕协作互派交流人才257名。四是招引一批产业项目。充分发挥人才资源和科技创新优势，引进50万吨废盐资源化利用、30万吨污水处理剂生产、“森林资源改培+林下经济发展+碳汇产业开发”等项目28个，延长县环保产业园征地、设计、审批等前期工作全速同步推进，形成了“产业集聚人才、人才带来项目、项目助推产业”的良性循环。