合阳县：“四个坚持”凝聚人才发展动能

合阳县深入实施“智汇古莘”人才招引行动，不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才政策支撑体系，推动人才工作多向发力，为“一区一地一县”建设增添新力量、开拓新空间、集聚新动能。

坚持政策支持，畅通引才源头。制定实施《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施（试行）》，设立1000万元人才发展专项基金，用好公开招录、选调工程、校园招聘、校地合作、苏陕协作等五大渠道，顶格落实各类人才补助政策，扎实做好柔性引才、平台引才、项目引才三篇文章。柔性引进189名专家教授、10批次165名硕博士研究生来合服务，115名党政干部和教育医疗人才来合交流，近千名高校毕业生来合安居。

坚持平台建设，编织育才摇篮。围绕产业链布局人才链，以产业园区为主体，深度融入秦创原创新驱动平台建设，高标准建成葡萄、金银花、远志等8个县级专家工作站，其中远志中药材专家工作站获批市级专家工作站。实施乡村人才振兴计划，组建农业、医疗、教育等6个专家服务团，建立专家教授躬耕田180亩，创新“师徒结对”模式，培育高素质农民2000人，培训乡村教师1938人次，乡村医生219人次。

坚持多措并举，激发用才活力。建立人才使用机制，采取重点培养一批、一线历练一批、提拔晋升一批、表彰鼓励一批，激发各类人才干事创业的积极性。健全人才评价机制，开展首届“合阳工匠”“合阳农匠”“拔尖人才”评选表彰，积极推荐各类人才参与省市重大人才项目申报推荐，对入选人才，按照不同层级给予相应的奖励。完善人才流动机制，选拔优秀年轻干部、选派专业技术人才到乡村振兴一线锻炼，引导各类人才向基层一线流动。

坚持服务创新，打造留才热土。推进“人才+平台+项目”一体化建设，对重大产业项目给予适当资金支持，鼓励青年人才创新创业，协助做好创业资金申贷，积极兑现政策奖补。探索将引进的高层次人才聘为高级顾问，强化与人才的感情联系，做到重要节日必访、取得重大成就必访，家庭困难必帮、合理需求必帮。大力选树优秀典型，建好用好人才公寓，开通就医绿色通道，落实子女义务教育免试就近入学政策，营造尊才爱才社会氛围、尽展其才创业生态。