宝鸡市凤翔区：“三着力三强化”锻造过硬高层次人才队伍

近年来，宝鸡市凤翔区高度重视高层次人才队伍建设，不断提高高层次人才工作水平，着力于思想建设“炼心经”、一线锻炼“增本领”、政策激励“提活力”，为助力高质量发展提供人才力量。

着力思想建设“炼心经”，强化政治引领。将高层次人才政治教育纳入干部教育培训体系，严格落实干部年度网络培训80学时要求，定期举办雍城大讲坛和各类专题研讨班，强化对高层次人才思想政治教育。举办新招录高层次人才岗前培训会，从思想认识、理论学习、个人追求、政治纪律等方面对高层次人才再教育，引导高层次人才提升思想政治素质，系好职业第一粒扣子。落实高水平选调生帮带培养制度，建立“区-镇-村-单位”四级帮带机制，定期与高层次人才开展谈心谈话，了解思想动态、工作情况，“手把手”传经验、教方法、促提高。

着力一线锻炼“增本领”，强化履职担当。严格落实选调生到村任职规定，引导他们在田间地头接地气，向农民群众学真招，对培养成熟的及时提拔使用。坚持将急难险重工作一线作为锤炼干部检验作风“练兵场”，选派高层次人才包村开展疫情防控工作，在面对面同群众打交道中，增强做好群众工作的本领。下发《2022年度区管拔尖人才重点工作任务》，通过“区管拔尖人才下基层，助力乡村振兴”对口帮扶活动、一线调研等方式，增强拔尖人才责任担当，切实发挥引领发展作用。

着力政策激励“提活力”，强化关心关爱。出台《宝鸡市凤翔区人才引进培育管理办法》，鼓励企业引进人才，分类给予企业最高不超过50万元引才补贴，对区内在职干部提升学历取得硕士研究生及以上学历的，由所在单位报销80%学费。进一步优化人才引育制度体系，制订《宝鸡市凤翔区高层次人才引进“百人计划”实施意见》，落实安家补助、生活补助及住房补贴等政策待遇，对引进高层次人才领衔重大项目的给予相应项目资金支持。策划开展高层次人才“情暖人才，激励担当”活动，按照“一月一主题，一月一活动”原则，组织开展党性教育、交流座谈等活动，体现组织关心关爱，提升高层次人才归属感，优化高层次人才成长发展环境，确保高层次人才落地生根。