岐山县：让选调生在基层一线挑担成长

近年来，岐山县坚持把选调生作为建设高素质年轻干部队伍的源头活水，用心用情培养，从严从实管理，努力打造一支有学识、有激情、懂基层的优秀年轻干部队伍。

健全培养机制，合力“育苗”。扩大源头储备。制定《岐山县加强年轻干部队伍建设的若干意见》，明确每年至少招录5名高水平选调生来岐山工作，具有研究生学历的不少于3名，2017年以来，全县累计招录选调生25名。实行结对帮带。建立“3+1”导师帮带模式，明确“1名县级领导+1名乡镇党委书记（部门党组织书记）+1名村党组织书记”与选调生结对帮带，传授基层工作方法和群众工作经验，帮助选调生尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。跟踪纪实培养。建立选调生成长纪实“一人一档”档案库，定期记录基层履职、参与阶段性重点工作情况，同步收集国情调研报告、工作总结、心得体会等成果材料，并择优向上级推荐。根据成长纪实对选调生精准画像，及时纠偏。

强化实践锻炼，一线“墩苗”。驻村实岗锻炼。对2018年以来新招录的选调生全部实行2年期驻村工作，优先选派到乡村振兴示范村、主导产业发达村担任村书记或村主任助理，落实驻村职责任务，压实担子。发挥优势作用。驻村选调生充分发挥自身学识高、理念新等优势作用，在弥补基层活力不足、助推群众产业发展上各显身手。有的结合村党支部实际，提出并持之以恒打造“行动支部、活力支部、暖心支部”，提升村党组织的战斗力、凝聚力、号召力；有的走进田间地头，录制宣传微视频，为农产品代言；有的协助村上争资要项，为村民修建广场、硬化村组道路。访民意解难题。选调生结合参与落实中心工作，入户遍访村民，与群众拉家常、谋发展，开展国情调研、民意征集，参与化解邻里纠纷，宣传防范电信诈骗知识、非法融资等危害，提高群众防范意识。

树立鲜明导向，用情“护苗”。注重关心关爱。招录的选调生大部分来自外省市，离家远、本地亲戚朋友少，县委组织部采取电话问询、走访谈心谈话、日常工作对接等方式，了解掌握履职情况、思想动向，为选调生鼓劲打气。落实政策待遇。严格执行岐山县人才引进培养优待举措，及时全面落实选调生住房补贴、到村任职专项经费等各项待遇，让其安心工作；积极推荐服务期满选调生参加中央和省、市级机关遴选，多渠道为选调生提供发展平台。近年来，为上级机关培养输送选调生4名。择优选拔重用。对任职时间长、工作表现优秀的选调生优先予以提拔重用，并优先充实到镇、部门领导班子成员岗位上锻炼，先后有6名选调生提拔为科级领导，树立惜才、用才的鲜明导向。