铜川市印台区：“四举措”锤炼实干担当干部队伍

今年以来，铜川市印台区坚持“好干部”标准，科学谋划，综合施策，健全完善成长链条，从严加强管理，全面提升干部队伍整体素质，有力激发干事创业热情。

双向交流，树立鲜明导向。紧扣基层阅历和工作经验积累、解决实际问题的能力提升这一主旨，建立镇（街道）与部门之间干部双向交流常态化机制，综合考虑换届后区级部门领导班子联动调整工作，树立鲜明选人用人导向，对在镇（街道）任职5年以上的5名党委书记进行交流，配备到区级部门担任正职；同时选拔区级部门4名政治素质高、工作能力强的正科级干部交流担任镇（街道）党政正职。

一线淬炼，增强服务本领。坚持让党员干部在信访维稳、项目建设、疫情防控等一线淬炼作风、增长才干。从区级机关选派646名干部下沉到社区参与全员核酸检测工作；选派24名科级干部、76名后备干部参与疫情防控交通卡点值守查验工作，筑牢外防输入的坚实防线；1079名党员干部下沉至688个网格，协助村（社区）开展疫情监测、入户排查、物资保障等工作。注重跟踪培养，推行帮带互助机制，成立选调生暨年轻干部服务发展联盟党支部，定期开展理论研讨、主题党日、调研实践等活动，实现知识共享、工作共悟、抱团发展。

精准定位，提振干部士气。根据《公务员职务与职级并行规定》要求，结合年度考核、工作实绩和单位推荐上报情况，召开专题会议集体研究讨论晋升职级人选。把德能勤绩廉等表现作为硬条件，对长期在乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位，以及临近退休的“老黄牛”式干部优先晋升，杜绝“吃大锅饭”“论资排辈”“到点就升”等现象，严把考察、公示、任职等关口，畅通举报受理渠道，确保干部选用质量。目前，晋升职级两次共150人。

从严管理，彰显关心关爱。建立干部任前公示期间信访举报查核机制，充分发挥纪检监察、信访、审计等部门职能作用，扩大监督范围，形成监督合力。严格执行《公务员法》及相关配套政策制度，出台加强干部人事管理工作“七项措施”等管理制度，严格请销假制度，规范干部借调工作，严禁违规兼职取酬，进一步严明干部人事纪律。每季度开展一次干部人事管理专项督查，加强对各部门、各单位干部人事管理工作的指导、监督和管理，及时纠正违规违纪行为，对整改不到位的5名相关责任人进行了提醒谈话、批评教育。