蒲城县：坚持政治统领激励担当作为

近年来，蒲城县全面贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握政治建设统领作用，深入研究破解组织工作重难点问题，把政治要求贯穿干部工作全过程，不断激发广大干部干事创业精气神。

强化政治思想教育，激发干部担当作为内生动力。围绕“一镇三地”建设中心任务，把理想信念教育作为一项战略任务常抓不懈，教育引导广大干部切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委部署要求上来。实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，先后举办“习近平总书记来陕考察重要讲话精神”“党的十九届六中全会精神”“年轻干部素质能力提升”等主体班次80余期，开展蒲城县领导干部大讲堂12期，扎实推动党员干部全员轮训和系统培训，教育引导党员干部牢记“国之大者”。打造永丰战役纪念馆、包森故居、“兴镇税月”等3个党员干部党性教育基地，先后组织万余名党员实地接受红色教育。开展“踔厉奋发启征程‘一镇三地’勇争先”主题赛讲活动，动员广大干部立足岗位拼搏奉献，在为群众办实事解难题中砥砺品格、涵养情怀、提升境界，凝聚起主动担当作为的强大合力。

突出政治标准用人，形成干部担当作为鲜明导向。坚持党管干部原则，突出政治素质考察，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，大力选拔勇于担当作为、工作实绩突出的干部。充分发挥考核指挥棒、风向标作用，紧扣省市考指标、“十项重点工作”和“一镇三地”建设目标任务，精准设置考核指标，开展专项督查，突出对干部精神状态、工作作风、工作实绩等情况的考核，强化考核结果运用。常态化开展领导班子和领导干部综合研判，全方位、多角度、近距离了解识别干部。坚持做实“一考三评五印证”，对全县1091名科级干部进行综合考评，建立优秀干部库和预警干部库。今年以来，先后职级晋升21人。在全市率先开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，首批等级晋升8人。

健全政治激励措施，强化干部担当作为制度保障。坚持以文化人、以家暖人、以事成人，持续深化《蒲城县干部履职风险防范办法》和《蒲城县信访举报失实澄清办法》，建立健全干部履职风险“两预一防”和信访举报失实澄清“双保护”机制，为干部正确履职、担当作为提供制度保障。先后梳理排查出干部履职“风险点”1815个，明确岗位防范措施1986条，组织828名干部交流轮岗，320名县级部门班子副职按规定进行分工调整，随机查核478名科级干部个人有关事项报告。坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，健全12380监督平台、电话、短信、网络“四位一体”选人用人监督平台，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，先后澄清14起不实信访举报，激励干部放下包袱、大胆干事。制定实施《蒲城县公务员及时奖励办法（试行）》《蒲城县事业单位人员及时奖励办法（试行）》，实行事业为上、因功设奖，激励广大干部在新时代体现新担当、展现新作为。

落实政治关心关爱，营造干部担当作为浓厚氛围。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，严格落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等关心关爱制度，大力挖掘宣传疫情防控、乡村振兴、城镇建设等“一镇三地”建设一线勇于担当作为的优秀干部，及时予以表彰奖励，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。重视解决干部工作、生活中的实际困难，强化基层干部待遇保障，认真落实乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员的政策要求，实行乡镇工作人员补贴向偏远乡镇倾斜，分四个档次差异化发放，基础补贴标准由每人每月200元提高到月人均550元，年限补助由每满一年10元提高到30元，惠及1000余名乡镇工作人员，掀起了广大基层干部你追我赶、奋勇争先、乐于担当的热潮。