今年以来，黄陵县紧扣乡村振兴抓实抓细农村党建，坚持“四个强化”，突出“四个引领”，在责任、干部、人才、机制等方面综合用力、精准施策，以高质量党建助推乡村振兴。

强化政治引领，压实乡村振兴“责任链”。扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面压实乡村振兴责任链条。县委常委会专题研究具体举措，建立抓党建促乡村振兴工作领导机构，明确36名县级领导“一对一”包抓乡村振兴重点村，结合实际制定《黄陵县抓党建促乡村振兴工作任务及分工方案》，将5类47项工作任务细化分解到相关成员单位，夯实责任、明确任务。落实144个县直单位与105个农村党组织结对共建，通过“组织联建、活动联办、人才联育、发展联促”，帮助村里加强组织建设，培育后备力量，解决实际问题。

强化队伍引领，淬炼乡村振兴“排头兵”。把乡村振兴作为淬炼干部的主阵地，选优育强乡村振兴关键力量。在县乡两级班子换届中提拔重用20名在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的干部，选拔18名具备现代农业、镇村建设、社会管理等专业素养的干部进入乡镇班子，6个乡镇56名领导班子成员中，有乡镇工作经历的占比98.2%，“一线作战部”结构更优，功能更强。从县直单位骨干中向重点村选派37名第一书记29支工作队，派出112名乡镇干部包联村组，帮助村里强组织、兴产业、抓治理、优服务。实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，分类举办科级干部、村干部、第一书记和驻村队员培训班9期、参训3430人次。

强化组织引领，筑牢乡村振兴“桥头堡”。大力实施组织振兴四项计划，以组织力促进生产力。实施“头雁计划”，选好农村带头人，村党组织书记中“四类人员”占比59.1%；村干部平均年龄47.2岁，高中及以上学历占比50.8%，“一肩挑”比例达100%。实施“先锋计划”，创新推行“强村带弱村、大户带小户、全面提升乡村振兴质量”的“两带一提”机制，深入落实“十个带动”“五个提升”举措，强化示范引领，实现共同发展。实施“造血计划”，开展空壳村清零、示范村培育、重点村扶持“三大行动”，培育年收益50万元以上示范村7个，清除空壳村19个，村级集体经济实力不断壮大。实施“火种计划”，建立党委委员直接联系后备干部和入党积极分子制度，强化动态跟踪培养，为乡村振兴注入新动力。

强化人才引领，壮大乡村振兴“生力军”。紧扣产业链布局，有序引导人才下沉镇村一线，精准服务乡村振兴。结合需求精准引才，出台《黄陵县加快推进人才引进工作实施意见》，设立2000万元人才引进政策兑现资金池，柔性引进果业、畜牧、中药材等技术专家40余人。结合实际精准育才，大力实施“农村实用人才培训计划”，今年以来，举办实用技术培训45场次、培训2.4万人次，培育新型职业农民150名。结合发展精准用才，选派468名农技员和村级产业指导员助力乡村振兴，指导建立湖羊、生猪、獭兔等产业基地15个，带动18家合作社、25个产业大户发展，有力推动全县农村产业提质增效。