淳化县:选优配强乡村振兴主力军

近年来,淳化县聚焦乡村振兴发展需要,在配强镇村班子、严派驻村干部、培育技术精英等方面下功夫,为乡村振兴提供了坚强的人才支撑和智力保障。

选优配强镇村班子。以换届为契机配强镇村领导班子,按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求,精心谋划部署,精准选配干部,把谋划乡村振兴有思路、培育产业有措施、带领群众有办法的优秀党员选拔为村“两委”班子带头人,把熟悉“三农”工作、产业项目、现代经济、金融贸易、乡村治理等方面的党员干部选拔进入乡镇领导班子,乡镇领导班子中熟悉“三农”工作的比例达到92.2%,“五类人员”10人,全县128个村全部实现“一肩挑”,新一届村党组织书记平均年龄49岁,高中及以上学历113人,建强了乡村振兴的镇村骨干队伍。

严选优派驻村干部。坚持从严挑选、择优选派,按照“先定村、再定人”的原则,明确第一书记和驻村干部选派范围、条件和程序,精挑细选89名政治素质好、工作能力强、善做群众工作的科级干部担任驻村帮扶第一书记兼工作队长,从各级部门选派332名优秀干部担任驻村队员,对不符合资格的驻村干部,责令推荐单位重新择优推荐,确保选派的第一书记和驻村工作队员资格过关。同时,要求驻村干部安营扎寨到村、组织生活到村、身心下沉到村、心思精力到村,实行“工作队+单位”工作机制,充分发挥工作队联领导、联部门、联项目的优势,推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作任务落实落细落小。

强化培育精英人才。开展“专家人才下基层”服务活动,教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理等5个专家服务团,深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡等。大力实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程,指导培育高素质农民150余人,辐射带动更多群众学习掌握产业发展和科学管理新技术、新理念,逐步发展壮大本土人才梯队,培育一支服务经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。举办“淳化荞面饸饹”、农业科学技术、烹饪技术、面花技艺等各类特色技能培训班,培训一批优秀乡村工匠,累计开展各种形式培训70场次,培训服务群众5000余人次,发放各种宣传资料20000余份,有效提升干部能力素质,增强服务乡村振兴本领。