武功县：“三举措”构建选调生成长“快车道”

近年来，武功县将选调生工作作为打造高素质专业化干部队伍的一项重要战略任务，不断创新管用方式，构建选调生成长“快车道”。

建立“两项制度”，严把选调生培养关。遵循选调生成长规律。抓好培训制度，把培训教育贯穿培养全过程。联合县委党校，对新入职选调生有计划地开展党性教育、岗前培训，针对性地组织选调生参加“组工讲堂”、乡村振兴等一系列专题培训班，引导选调生永葆为民初心，脚踏实地，练就真本领。近年来选调生参与省市县各级培训累计52人次。建立常态化沟通交流制度，定期召开选调生座谈会，解决选调生的实际困难和思想顾虑，帮助选调生尽快融入基层。建立选调生交流群，借助“武功党建”公众号，畅通选调生沟通交流的渠道。

突出“两个强化”，提升综合素质。强化帮带机制。通过“3+1”帮带制度，由所在单位领导、镇（街道）领导和村干部三级跟踪帮带，从转变思想观念着手，通过言传身教，全程指导，传授工作方法，帮助选调生熟悉基本情况，尽快上手。二是强化一线历练，近年来，先后将33名选调生安排至村担任村党支部副书记、村主任助理，全面参与基层党建、疫情防控、平安创建、环境整治等工作。有计划地安排选调生在县委办、组织部以及专业对口单位锻炼，参与县党代会、县两会等重点工作，以及担任党员干部党性（政治）体检中心讲解员，压实选调生担子，让选调生在一线见世面、壮筋骨。

坚持“三个注重”，深化选调生发展链。注重统筹管理。建立全县选调生信息库，密切关注48名选调生的工作表现与能力水平，设置选调生工作动态台账，做到信息及时更新，评价及时记录，发展及时跟踪，实现选调生培养的针对性。注重关心关爱。主动联系党校、编办、住建局、分配单位等，及时解决选调生基本生活与入职相关问题，按照省市相关政策，及时发放选调生津贴和工作补助，营造关心爱护选调生的好环境。注重选拔任用。将德才、表现、潜力有机结合，及时把政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实的选调生选拔到重要岗位。