镇安县：“四种模式”加强农村党员教育管理

为进一步加强新形势下农村党员教育管理工作，镇安县结合农村党员实际，进行分类施策、分层管理，引导党员自觉接受组织管理、争当先锋模范，为推进乡村振兴筑牢坚强的“红色堡垒”。

在职党员“考评”管理。建立健全在职党员集中培训、工作督查、定期汇报、述职评议等制度，不断强化对农村“两委”班子及成员的考核管理。对村“两委”班子在职党员实行定量考核和定性评价相结合，定量考核主要包括年度承诺目标落实情况以及党的建设、经济社会发展等工作任务完成情况；定性评价主要包括民主测评、考核组评价、领导评价等，进一步量化村干部考核工作，切实端正在职党员工作态度，提高工作质效。今年以来，全县1200余名农村在职党员共承诺事项3027件。

无职党员“岗位”管理。开展农村无职党员“设岗定责 ”活动，按照“按需设岗、领岗自愿、岗责一致、责任到人”的原则，重点围绕宣传党的路线方针政策、发展农村产业项目、倡导文明新风、促进社会和谐稳定、人居环境整治等工作，为无职党员设置契合自身实际和能力特长的特色岗位。每季末，采取个人自评、党员互评、群众评议和书记点评的方式，对党员履责践诺情况进行评议，评议结果作为党员评优选先的重要依据。目前，全县共有1400余名农村无职党员参与了设岗定责活动，使无职党员干事创业有岗位、发挥作用有舞台、评优选先有标准，极大地激发了他们的政治热情和工作热情。

流动党员“跟踪”管理。建立外出党员工作台账，采取村党支部书记、支部委员包人定责联系的方式，“一对一”“多对一”“一对多”等形式，充分利用村党支部微信群，及时推送学习教育内容，定期电话联系，强化教育服务，确保流动党员离乡不离党。通过开展返乡座谈会、聘请“荣誉书记”“创业副支书”和“企业家顾问”等多种形式，让他们了解家乡发展动态，鼓励引导在外能人党员为家乡建设献计献策献力。本次换届中，有90名在外务工经商人员返乡担任村（社区）干部，为乡村振兴注入了新动能。

困难党员“关怀”管理。建立走访慰问、送学上门、免费体检等关怀关爱机制，及时全面地了解困难党员生活状况和思想动态。结合主题党日活动，开展上门送学，让老党员跟上了时代步伐；通过“一对一”等形式，与困难党员开展结对帮扶，落实好各项帮扶政策，及时帮助解决生产生活困难，增强其发展致富的信心和勇气，让困难党员“不掉队”；利用春节、“七一”等节日开展走访慰问、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动，及时传递党的温暖和关怀。今年以来，共走访慰问生活困难党员492人次，听取老党员、生活困难党员工作意见建议146余条，帮助解决实际生产生活困难180余件。