永寿县：念好“选育管用”四字诀选优配强党组织带头人

近年来，永寿县以提高村党组织书记综合素质和能力水平为抓手，对照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准，在“选、育、管、用”等方面持续用力，不断推进村党组织书记队伍整体优化提升。

 突出精“选”，优化队伍整体结构。结合村“两委”换届工作，紧盯“一肩挑”人选这个关键，围绕“双强双好”标准，逐村开展全面过筛评估，从现任村“两委”干部、致富带头人、退役军人、村医村教中发现优秀人才。将资格审查前移，组织纪检、政法、公检法、统战、民政、信访等部门组成联合审查组，对人选资格进行审核把关，坚决将不符合条件人选挡在“门外”。2021年村（社区）“两委”换届期间，共选举产生村（社区）党组织书记157名。大力实施“选优配强”培养村级干部，按照每个村不少于5人的要求进行培养，优先将能力突出、表现优秀、群众认可的人员，纳入后备力量第一梯队，及时吸纳进入“两委”班子，为村党组织书记队伍提供“源头活水”。截至目前，全县共培养村级后备力量314人。

 突出优“育”，提升队伍整体水平。持续推动村党组织书记队伍能力素质和学历水平“双提升”，大力实施“干部能力素质提升计划”，把村党组织书记培训纳入全县干部教育培训年度规划。对村（社区）“两委”干部进行军事化集中管理培训，采取集中授课、现场教学、实地考察、经验交流等方式，帮助村党组织书记开阔视野、扩宽思路。积极鼓励村党组织书记以“农学结合、半工半读”的形式参加学历提升教育，2021年以来，全县共有8名村干部参加大专学历教育。通过“双提升”活动，进一步提升村党组织书记履职能力，全面提升为民服务水平，真正成为群众的知心人、贴心人。

 突出严“管”，强化队伍规范建设。立足基层党建的突出问题和薄弱环节，结合重点工作目标任务制定26项“综合示范村”评比指标。按照“一村一方案”的创建要求，对创建村“量身定做”创建方案，积极整合涉农惠农政策、项目、资金等集中向创建村倾斜，助推创建工作一路“高歌猛进”。同时，对“综合示范村”的村“两委”正职每月补贴提高到3800元，其他副职补贴按正职的60%发放，极大地调动了村干部干事创业积极性与主动性。

 突出重“用”，提振队伍“精气神”。深化正向激励导向，完善政治激励、物质奖励、精神鼓励等机制。强化政治关怀，将符合条件的村（社区）党组织书记择优推荐担任“两代表一委员”，为村(社区)干部参政议政提供平台。全面落实从优秀村（社区）干部中考录镇办公务员政策，及时为综合示范村党组织村干部发放奖励补贴。2021年以来，结合“两优一先”表彰工作，从优秀村党组织书记中选树各级优秀党务工作者、优秀共产党员人选，依托“永寿党建”等系列平台，宣传推广先进事迹和经验做法，营造比学赶超的浓厚干事氛围，切实增强村党组织书记的责任感、使命感、荣誉感，激活村党组织书记队伍“一池春水”。