渭南市临渭区：以破解难题为突破口推动组织工作高质量发展

渭南市临渭区加大组织工作重点难点问题破题攻坚和先行先试，以重难点工作的突破切实推动组织工作全面进步、全面过硬。

强化组织领导，推动责任落实。成立了区委组织部破解难题工作领导小组，区委常委、组织部部长任组长，其他部领导成员为副组长，各组室组长为成员的办事机构，领导小组下设办公室，办公室设在部办公室综合组。坚持把推动落实破解组织工作重难点问题作为全年组织工作的重要内容，在全区组织宣传统战工作会议上进行专门安排部署，印发了《关于破解组织工作重点难点问题的方案》，形成街镇部门广泛参与、组织指导、统一领导、齐抓共管的局面。建立部务会定期听取工作进展汇报机制，将破解难题工作纳入对任务承办街镇部门领导班子、领导干部考核和党组织书记述职评议内容，全面夯实破解难题工作责任。

注重统筹兼顾，强化任务推进。对涉及破解重难点问题六方面任务全部照单认领，明确了任务具体承担单位、指导组室，细化了任务清单，建立了工作台账，落实了项目组工作责任，实行“月汇报、季点评、年考核”机制，构建起“事有人抓、责有人担、效有人问”的工作格局。坚持一手抓日常工作落实、一手抓破解难题任务推进，以“一考三评五印证”综合考评抓手为统揽，加大疫情防控等一线考察识别干部力度，统筹抓好干部政治素质考察、优秀年轻干部选拔培养、激励担当作为、推进干部能上能下。铆定“三无小区”治理难题为突破口，建立部领导包联街道机制，深化党建引领城市基层治理。对承担破题的加强新业态、新就业群体党建工作，确定为今年的部长项目重点推进，开展“暖‘新’提升、红融联动”行动，高标准打造商圈党群服务综合体，打造“渭小哥服务站”22个，常态化开展暖心服务。坚持把破解难题工作与党的建设制度改革、组织工作改革创新、重点调研课题等工作结合起来，对相关“同类项”合并整合，统筹做好组织资源节约利用和成果共享，积极为全市破解难题工作试水探路，积累经验。

强化工作保障，务求取得实效。强化攻坚克难意识，加大先行先试力度，对项目承办单位给予一定的党建经费补助，深入开展重点难点问题调查研究，推动问题解决，及时总结推广工作中的好经验、好做法，为各项目组提供参考借鉴。建立健全定期调度、常态督察等工作机制，每季度召开一次专题会议，听取各项目进展情况，对工作推进不力的，采取下发提醒函、对承办单位党组织书记和指导组室负责人进行约谈等方式推动工作落实。组织开展破解难题工作观摩、半年检查、年终综合考评，强化考核结果运用，加大对已出台制度成果的贯彻执行力度，以踏石留印、抓铁有痕的精神确保各项制度成果真正落到实处、取得实效。