西安市高陵区：健全培养链条让选调生在基层成长成才

近年来，西安市高陵区坚持把选调生培养作为优化年轻干部队伍结构的重要内容，通过精心育、严格管、大胆用，不断加大全链条培养力度，让选调生在乡村振兴、基层治理和经济社会发展一线识民情、接地气、长本领。

精心培育，提升本领。注重思想教育，充分利用西北人民革命大学旧址博物馆、“红色熔炉”新时代党性教育基地、泾渭分明等红色资源和自然景观，组织“遇见高陵·我把青春献基层”“走进高陵·我在这里墩苗成长”系列活动，帮助选调生在熟悉高陵的同时坚定扎根基层奋斗的决心。完善帮带机制，在全力做好生活后勤保障的同时，选派经验丰富、作风正派的老同志担任选调生驻村“成长导师”，建立单位领导定方向、班子成员教业务、街道干部传方法、村组干部带着干的“四级传帮带”培养模式，帮助选调生快速转变角色、融入基层、提升本领。

严管厚爱，筑牢根基。强化日常管理，建立“一人一档”管理信息库，扎实做好两年到村任职工作，指派专人指导和帮助选调生用好工作补助资金、开展好国情调研，严格执行在村签到、工作纪实、请销假制度，定期开展到村任职检查、专题座谈交流、阶段工作总结等工作，持续在工作上加力、思想上加压。定期组织座谈交流，区委常委、组织部部长专题听取单位领导及选调生近期工作情况汇报，与选调生互动交流，为选调生加油鼓劲；经常开展谈心谈话、走访慰问等，及时掌握选调生思想和工作生活情况，对苗头性问题及时批评教育，在严管与厚爱中，不断夯实选调生成长根基。

大胆使用，激发热情。坚持使用就是最好的培养，适时交任务、压担子，有计划地将选调生安排参与省市巡视巡察、秦岭北麓违建别墅整治、“十四运”筹办、考核督导等集中重点工作，积极推荐优秀选调生赴省市重点部门跟班锻炼学习，帮助他们开拓视野，增强本领。坚持事业为上选人才，破除论资排辈思想，对培养锻炼中脱颖而出的大胆使用。2017年以来全区接收的定向选调生中，2人遴选到市级部门，9人提拔为正科级、1人提拔为副科级，有效激发了选调生干事创业热情。