为进一步加强和改进驻村干部工作作风，推动驻村第一书记和工作队振奋精神、真抓实干、知责善为，咸阳市开展为期两个月的“治软、治弱、治虚、治飘、治松”强作风、提素质活动，着力整治驻村干部作风，锻造一支下得去、待得住、干得好的乡村振兴骨干队伍。

坚持问题导向，瞄准靶心精准治理。开展“五治”强作风、提素质活动，重点解决驻村工作中存在的“软、弱、虚、飘、松”等突出问题。治“软”锻造信念坚定的驻村队伍，解决缓口气、歇歇脚的懈怠思想；治“弱”锻造本领过硬的驻村队伍，解决政策掌握不清、工作没有头绪问题；治“虚”锻造勤政务实的驻村队伍，解决任务责任夯不实问题；治“飘”锻造贴近群众的驻村队伍，解决脱岗溜岗、“两头跑”问题；治“松”锻造纪律严明的驻村队伍，解决日常管理粗放，制度执行不严问题。在驻村干部中树立“勤快严实精细廉”工作作风，最大限度发挥驻村第一书记和工作队员全面推进乡村振兴的生力军作用。

细排查严整改，多管齐下闭环整治。县、镇两级党委严格按照活动方案，精心组织、周密安排、细化举措，以排查整改为核心，下硬茬、出实招，务实作风，务求实效，真正解决问题、推动工作，扎实做好宣传动员、查找问题、集中整改、总结提升各环节工作。将问题查找细化为县镇自查和选派单位自查两个环节，以村为单位逐村逐人开展研判，建立问题清单。第一书记为整改工作责任人，切实落实各项整改措施，把问题整改和管理措施体现到工作中，确保整改工作落到实处。县、镇两级对活动开展情况进行评估，对活动开展不扎实、成效不明显的责令持续开展、直至达标。表扬一批先进典型，对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村干部和单位进行表彰奖励，发挥示范引领作用。

细化四项措施，全面提升干部作风。坚持学习教育明方向、强信心，克服“过客”心理，强化教育培训，坚定信心、增强底气，发扬再接再厉、连续作战的优良作风。坚持严督实考晒成绩、比能力，加大驻村工作平时绩效考核和常态化督导检查力度，倒逼驻村干部持续改进工作作风，俯下身、沉下心帮扶。坚持健全机制强约束、促履职，建立驻村管理周报告常态化工作机制，督促县、镇两级认真履职，真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持关心关爱激活力、提干劲，建立镇（街道）班子成员和驻村干部传帮带机制，坚持经常性开展谈心谈话，树立正确用人导向，激励驻村干部担当作为。

加强组织保障，确保活动走深走实。实行排查问题台账销号管理、周工作报告制度，引导镇、村两级下硬茬、出实招，真正解决问题。截至目前，县镇两级共排查问题五类24个方面，问题整改正在如火如荼进行中。组织召开驻村干部“五治”强作风、提素质活动视频推进会，推动活动深入开展。探索在驻村干部中开展帮扶承诺考核制度，督促沉下身子为群众办实事，切实解决群众关心的困难问题，确保活动不走过场、取得实效，推动各项工作落地落实。