柞水县:用足“三心”培养选调生

时间:2022-04-26 17:13:02 来源:商洛市柞水县委组织部(通讯员:周建波) 阅读数:

 近年来,柞水县把选调生工作作为加强干部队伍建设、优化领导班子结构、推动高质量发展的有力抓手,坚持“悉心”培育、“暖心”关怀、“放心”使用,促进选调生在基层历练中成长成才。

“悉心”培育,墩幼苗。注重学习教育,将选调生培训纳入全县干部教育年度培训体系,结合岗前培训、点名调训和日常教育,帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干。探索施行“双导师”制,选派工作经验丰富、作风正派的基层党委书记担任选调生“成长导师”,指定一名往届优秀选调生担任“引路学长”,从思想沟通、工作指导等6个方面明确各导师职责任务,确保帮带工作有据可依、有章可循。强化多岗历练,驻村期满后,根据选调生个人特点和工作实绩,进行跨单位多岗位锻炼,帮助补足能力“短板”。近年来,先后推荐4名选调生到上级机关跟班学习,选派18名选调生到乡镇(街道)挂职锻炼。

“暖心”关怀,鼓干劲。着力打造暖心工程,将选调生关怀管理列入年度组织工作要点,认真做好各项服务保障工作。用好到村任职选调生工作经费,结合个人意愿定制“愿望清单”,精心置办生活办公用品、订阅报刊书籍、购买医疗保险,做好驻村期间生活保障,让他们安心驻村、全心工作,有计划地组织选调生外出考察学习,帮助增长见识,拓宽眼界,定期召开座谈会、组织谈心谈话,及时掌握选调生思想动态,帮助解决工作和生活上遇到的困难。团县委、妇联会、宣传部等部门,精心策划开展青春系列联谊活动,丰富选调生工作生活,帮助解决婚恋难题。

“放心”使用,树导向。坚持使用就是最好的培养,将选调生使用纳入年轻干部队伍建设整体规划,作为优化全县干部队伍结构的重要来源。对日常考核中表现优秀的选调生,纳入年轻干部信息库管理,及时将作风过硬、工作能力突出的选调生放到重要岗位培养或推荐交流到上级机关,积极为选调生干事创业、成长成才搭建平台,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。目前,已有17名选调生走上科级领导岗位。1名选调生交流提拔担任副处级领导职务,18名选调生被选拔到省、市直单位。