武功县：多措并举为基层减负赋能

今年以来，武功县委组织部把整治形式主义、官僚主义作为基层减负常态化工作，坚持以“三突出”强化政治担当，着力为基层减负赋能，推动全县组织工作提质增效。

突出正确政绩观，做到“学”字为先。把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为当前和今后一个时期政治任务，纳入《武功县2024年全员大培训工作计划》，引导全县广大党员干部树立正确政绩观、权力观和事业观。把正确政绩观作为县委党校主体培训班的必学内容，注重运用正反面典型进行案例教育。定期组织党员干部开展党性“政治”体检，引导坚守初心使命、党性原则，坚持干在实处、务求实效。进一步明确工作纪律，切实提高领导干部辨别政治是非、保持政治定力的能力。常态化组织领导干部上讲台、讲党课、深调研、办实事，以身作则、带头示范，真正用党的创新理论推动工作落实。

突出重点真考核，做到“优”字为重。结合镇（街道）和县级部门工作实际，构建“共性指标+职能目标+特色指标+重点指标”指标设置体系。适度增加监测性指标部门数量，优化考核内容，突出考核重点，对集体考核项目指标进行缩减，清理了小微企业发展考核指标、创建国家卫生县城、扫黑除恶工作等8项不必要的考核事项，切实为基层减负。每年组织4个考核组，分别对镇（街道）、党群部门和临设机构、政府部门、双管单位进行了分类考核，以现场实地查看为主、听汇报为辅，查阅资料核实数据，现场查询工作进度，全面深入了解被考核单位在经济发展、民生改善、农业产业化、脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态环保和基层党建等重点工作实绩，切实以考核促工作落实。

突出科学定流程，做到“简”字为要。结合组织工作实际，对工资审批、基层活动阵地等工作内容进行专题研究，对相关流程及事项优化完善。充分利用电子化办公信息平台，坚持“线上”通过工资系统实现职务（职级）晋升工资、工资核定等日常业务，将绩效工资、基础绩效、津贴补贴变动等项目纳入一张《工资变动审批表》，有效避免多表错报漏报；“线下”列出办理政策依据、业务流程、资料清单，做到及时严格审批，避免经办人重复跑。联合县民政局等部门印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的实施方案》，围绕制定完善村级工作事项清单、精简村级组织工作报表等7方面提出明确要求，加强源头治理，持续巩固村级减负成果。