近年来，礼泉县牢固树立大抓基层鲜明导向，以年度党建重点任务为牵引，聚焦问题短板，持续压实责任，突出规范提升，不断求实创新，以铁一般的信心决心推进基层党建各项重点任务落实落地，取得显著成效。

夯实筑牢村级战斗堡垒。该县配强头雁让班子更优，以村“两委”换届为契机，严把政治标准，持续优化队伍，村“两委”班子成员同比下降3.1岁，高中学历以上人数占比达到97%，较上届增长37%，实现了年龄降、学历升、结构优的目标；夯实“抓党建促乡村振兴”工作责任，以镇（街道）为单位，通过交叉研判的方式对全县213个村“两委”班子成员开展综合研判；将本村致富大户、外出能人、高校毕业生和退伍军人等纳入村级党组织后备力量库，截至目前储备后备力量452人。同时，建强阵地让硬件更硬，对2024年拟争先进位为“一类”“二类”的53个村，按照成功提升为“一类”的村级党组织奖励6万元，成功提升为“二类”的村级党组织奖励4万元的原则进行奖励；持续推进标准化建设，改造提升村级党群服务中心182个、社区活动阵地10个，先后创建“整镇过硬、整县提升”市级示范镇2个、省级标准化示范村7个、市级标准化示范村56个、全国示范性老年友好型社区1个。

优化完善乡村治理体系。礼泉县严格五项制度落实，对基层党组织落实“三会一课”、组织生活会等党内组织生活五项制度提出明确要求，保障党组织运行顺畅。持续加强村务监督管理，结合清廉村居建设，进一步强化基层纪检监察组织与村务监督委员会的沟通协作、有效衔接，全面落实村级重要事项、重大问题“四议两公开”制度及党务村务财务“三公开”、村级“小微权力清单”和村干部离任审计等制度，优化乡村自治能力。深入推进乡风文明建设，认真执行村规民约，支持道德评议会、红白理事会、村民议事会等“四会”开展工作，探索村级便民服务大厅“一站式服务”机制。发力打造安全管理体系，按照“简政放权、优化服务、提升效能”原则，全县225个村（社区）共建立615个网格，由225名村（社区）党组织书记担任网格长，651名村（社区）“两委”干部、1031名党员担任网格员，广泛开展党的建设、社会保障、应急管理、社会救助等“红袖标”志愿服务，基本实现了村居德治、自治、智治、法治共治共享。常态化组织机关企事业单位党组织和党员干部到街道、社区报到开展志愿服务活动，配合城市社区共建，为民解决急难愁盼问题，累计69个单位党组织与社区签约，2400余名党员报到。

切实抓好党员干部培训。该县深入开展党员学习教育，每年组织各镇（街道）党（工）委书记、组织委员、村党组织书记、第一书记、驻村工作队开展集中培训，2021年以来参加县级以上培训累计3500余人次；分类别开展农村党员群众技能培训，组织种养大户、家庭农场主、农民合作社负责人到农广校、农业示范园区等，学习发展思路、经营模式、规模化种植养殖技术等；对党员骨干、青年农民、农村能工巧匠、返乡入乡创业人员，采取“课堂+田间+远程教育”模式，开展技术技能培训，先后举办专家流动课堂290场次、田间科技直通车210余场次、农民夜校23场次、职业农民培训126场次、电商实操培训11场次，受益农户16.5万余人次。同时，大力实施农村学历提升工程，依托咸阳职业技术学院、杨凌职业技术学院等，积极开展农村基层干部“学历提升”，先后组织40余名村“两委”干部和村后备干部入校学习。