淳化县:推动干部管理监督提质增效
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近年来,淳化县注重日常监督、选任监督和专项监督,多措并举、多管齐下、多点突破,不断加大干部管理监督力度,积极营造风清气正的良好政治生态。
日常监督筑防线,确保干部监督常态长效。将“12380”举报作为干部日常监督的重要抓手,坚持有件必查、查必有果,受理办结信访举报3件;规范填报县处级领导干部个人有关事项报告,领导干部请销假备案11人次,因私出国(境)管理600余人,集中保管出国(境)证件139本,持续强化干部全方位管理和经常性监督。
选任监督树导向,严防选人用人不正之风。坚持原则标准、资格条件、规定程序选用干部,按照“凡提四必”“六必核”要求和廉政意见“双签字”制度,资格联审8批次146人次,发放任职公示6批次126人次,组织任前廉政、理论知识考试2批次21人,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,有效地防止了“带病提拔”,营造了风清气正的政治生态。
专项监督促规范,推动干部监督精准高效。运用纪实信息填报系统建立党政领导干部工作实绩正负面纪实本,及时掌握领导干部正负面纪实信息,强化干部实绩纪实结果运用,全县科级党政主要负责同志工作实绩纪实350条,正面纪实328人次,进一步使用13人次,择优选派培训38人次,评优树先21人次;负面纪实22人次,提醒谈话10人次。
时间:2024-07-11 09:33:33
来源:咸阳日报