近年来，礼泉县通过招贤纳士、搭建平台、强化培训，着力建设乡土人才队伍，为农业农村发展厚植人才根基，推进乡村振兴。

招贤纳才，用好引进培育。礼泉县紧盯乡村产业缺口人才，建立以需求为导向的人才引进模式，定期评估人才需求，鼓励高校毕业生到乡镇基层工作。将乡村人才培育纳入礼泉县实施的“兴礼人才计划”统筹安排，打破刚性“围栏”，实现人才治理观念由“管理人才”向“服务人才”转变。继续扩大科技特派员选派范围，向涉农工业、农业服务业等领域拓展，选派更多优秀人才服务乡村振兴。积极搭建人才发展载体平台，依托现代产业园区建设，开展产学研合作，将各类人才力量聚集在全产业链上。整合培训资源，建立专家学者、专业人员、“土专家”“田秀才”等培训师资库，对乡村各类人才分级分层开展轮训，实现乡村人才全覆盖。邀请西农大等省内外高校、科研院所教授，开展科技讲座、难题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务，提升农民产业技能。

搭建平台，抓好创新服务。礼泉县持续推进特色产业专家工作站项目建设，推广示范“总站＋分站”两级运行模式，在全县农业、电商产业、教育系统建立专家工作站，聘用乡土专家。畅通大学生返乡创业渠道，引导有创业意愿的高校毕业生返乡创业，通过对口专业技能培训，发放就业创业登记证，提供10—20万元创业担保贷款支持和跟踪扶持等创业服务。

强化培训，做好作用发挥。礼泉县充分发挥新乡贤在乡村振兴中的助推作用，建立新乡贤人才信息库，定期召开礼泉籍新乡贤座谈会，鼓励引导新乡贤人才为礼泉发展建言献策。依托优势产业，建立“特色产业专家工作站”，采取技术指导、集中培训等形式，为产业发展提供智力支撑和技术保障。依托专家技术服务组，积极指导特色产业及专业合作组织、村集体经济等新型生产经营主体发展壮大，引导群众发展多种形式适度规模产业。