潼关县坚持把建强乡村振兴干部队伍作为抓党建促乡村振兴的头号工程，紧盯“训”“储”两个关键环节精准发力，着力构建全员化、多元化、常态化培训+后备干部储备的“三化一储”村级干部队伍培育体系，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

实行全员化集中培训。依托5个镇街党校，按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”的教学模式，围绕党性教育、乡村振兴、基层治理、惠民政策等内容，每月对村干部进行一次全覆盖培训，不断提升村干部能力素质和实践本领。同时，注重运用全国党员干部现代远程教育平台、学习强国、陕西干部网络学院、渭南“互联网+党建”云平台等载体，持续开展政治教育、廉政教育和能力素质培养，推动培训扩面增效。

组织多元化实地观摩。采取“走出去、请进来”的方式，每年有计划地组织村干部到省内外产业相近、模式可学的先进地区开展实地观摩学习，以他山之石攻本土之玉。今年以来，先后组织村党组织书记赴浙江大学举办“学习千万工程、助推乡村振兴”专题培训班，赴大荔、合阳、澄城、白水、蒲城等5个县，重点学习农村党建、特色产业、乡村旅游、基层治理等先进经验做法，进一步开阔思路、拓宽视野，激励村干部开拓创新、真抓实干。

开展常态化擂台赛讲。常态化举办村党组织书记“谈思路、话发展、践行党的二十大”擂台赛讲活动，组织村党组织书记围绕基层党建、基础建设、产业发展、基层治理、乡风文明、项目推进等六方面谈思路、谋发展、促振兴；每季度组织一次党建现场观摩会，交流借鉴经验，提升村党组织书记上台能讲、遇事能办的综合素养，达到了以观摩促提升的效果，形成了“你追我赶”的良好工作局面。

实施“雏雁培育”工程。把选拔培养后备干部作为夯实村级发展的关键，坚持好中选优，重点从优秀党员、村民代表、新型农业经营主体负责人、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中选拔54名村级后备干部，建立健全后备人才信息库，将后备干部培训纳入村干部培训整体规划，先后建立完善后备干部“1+1”结对帮带、跟踪督查和动态管理等工作机制，为村级干部队伍建设注入“源头活水”。