今年以来，陈仓区坚持把建强乡村振兴干部队伍作为抓党建促振兴的头号工程，坚持“四点发力”锻造乡村振兴生力军，为乡村全面振兴打好基础。

铸魂培能“育”。针对乡村干部队伍内生动力不足、履职能力欠缺等短板，结合学习贯彻党的二十大精神，举办乡村振兴主题培训16期，累计培训2400余人次，不断增强干部谋振兴、抓落实、促发展的本领。以擂台比武为载体，以提升基层组织战斗力、助推乡村振兴为目标，先后举办高质量党建引领高质量发展基层党组织书记“擂台赛”4期，通过实绩展示、现场作答、评分颁奖的形式，倒逼各村级带头人明方向、理思路、增动力，全面提升党组织书记抓党建工作能力和水平。

精准选派“帮”。紧紧围绕村级力量不足短板，坚决落实“四个不摘”工作要求，严格按照《陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》，精准选派政治素质好、能力素质高、创新意识强的65名第一书记、112名驻村队员、4300余名帮扶干部助力乡村振兴。聚焦基层需求、以教育、卫生、农业三大领域为重点，选派专家人才“合力团”下基层开展专题讲座、义诊、种养殖技术培训等活动，为乡村振兴赋能增效。下派党建指导员进村入户传递党的方针政策，指导基层党支部及时解决群众揪心事、烦心事。

严督实考“管”。从建立健全监督管理机制和考核评价机制入手，按照务实、管用、高效的原则，制定出台了《第一书记管理考核办法》，建立了驻村工作、请销假、工作日志和公开承诺、工作例会等6项管理制度，要求第一书记做到“六不准、六必到”，与村干部同出勤同考核，每月出勤情况由村、镇汇总上报并反馈至区委组织部和选派单位，作为年度考核和发放生活补助的重要参考。力促驻村干部充分发挥自身优势，为群众办实事办好事。区委组织部牵头定期对驻村干部履职情况进行督查检查、电话抽查，并下发督查通报，严格杜绝驻村干部履职不尽责、在岗不作为等现象发生。

奖优罚劣“激”。坚持把发展壮大村级集体经济作为乡村振兴的重中之重，出台《陈仓区村干部发展村级集体经济奖励办法（试行）》，每年将一定比例收益用于奖励有贡献的村干部，真正实现了村干部绩效奖励与集体经济收益进行挂钩，奖优罚劣，进一步激发村干部发展壮大村级集体经济的积极性和主动性。每年评选表彰的优秀“第一书记”和驻村队员，在年度考核中可以直晋优秀，并作为干部选拔任用的重要依据，激励乡村振兴一线干部扎根基层、担当实干。