今年以来，旬邑县深化拓展“五治”强作风提素质活动，以“走读式”驻村等问题专项整治工作为抓手，扎实推进驻村干部履职在岗，深入开展“镜头问效”活动，为驻村管理工作注入了新活力、实现了新突破。

突出责任落实，强化推进建机制。围绕建强村级党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等5项重点任务，全面厘清第一书记、驻村工作队职责任务。将抓党建促乡村振兴作为驻村干部年终考核的重要依据，与评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称、补贴发放“五挂钩”，确保责任、政策、工作“三落实”。同时，采取 “报账制工作法”，紧盯履责清单，推行“下发—上报—核查—通报”闭环工作机制，成立督查组每月按照10%的比例对驻村干部履职情况进行随机核查，确保工作推进有力。

突出联动作用，强化管理抓落实。继续推行驻村帮扶“五天四夜”工作法，继续推行“网格化+日报告”工作法，不断完善驻村第一书记轮换“双在岗”15天制度，确保人员力量不减、驻村帮扶效果不降。推行大数据管理，采取“钉钉打卡+签到册”签到模式，全面落实每名驻村干部每天早中晚3次钉钉打卡签到制度，并不定时以动态视频、实时照片的形式进行定位签到，确保全面掌握驻村干部“动态”。同时，推行“一周督导+跟踪问效”闭环工作机制，采取“月通报+镜头问效”的方式，对驻村干部在岗履职情况进行全覆盖督导检查，及时形成问题清单，向派出单位、派驻镇办双向通报，并“回头看”整改情况。

突出教育培训，强化学习提素质。严格落实驻村干部定期培训制度，采取以会代训、擂台比武、座谈交流、抽查抽考等灵活多样的培训、检查方式，进一步加大驻村干部政策业务培训力度。聚焦驻村干部工作上“不会干”“干不好”的难题，定期举办驻村第一书记和工作队员能力素质提升示范培训班和驻村干部乡村振兴业务（一口清）能力培训班，教育引导驻村干部全面熟悉村情户情，牢牢掌握政策法规，进一步提升个人业务能力和综合素质。

突出成绩亮晒，强化比拼促提升。采取“现场观摩+座谈研判+擂台比拼”的方式，组织驻村干部实地观摩驻村帮扶示范村村集体产业发展状况，学习先进、寻找差距。聚焦产业发展思路、村集体重点项目、亮点工程等重点内容，召开专题座谈研判会，全面客观分析问题，认真查找问题根源，精心制定下一步工作打算，力促驻村干部队伍思想上“紧”起来、作风上“严”起来、行动上“快”起来。同时，每季度组织开展以知识问答、闭卷测试、现场提问等为主要形式的擂台赛和以乡村产业发展、争资引项为切入点的大比武活动，比拼业务成效、亮晒帮扶成绩，力促驻村干部全面掌握村情户情、发挥尖兵作用，确保责任不缺位、工作持续向好。

突出关心关爱，强化保障激活力。坚持对驻村干部“高看一眼、厚爱三分”，全面落实驻村干部健康体检、经费补贴等政策，不断激发驻村干部服务乡村振兴活力。聚焦驻村干部吃住等难题，扎实开展驻村干部“保障提升”活动，建设有固定人员、有稳定住所、有生活条件、有工作制度、有职责任务、有工作方式、有工作保障的“七有标准”驻地，确保驻村干部住得下、干得好。坚持“激励先进、鼓励模范”原则，积极开展“最美驻村干部”评选活动，优先提拔使用优秀驻村干部，着力营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。