镇巴县：“333”模式提升党员干部教育培训质效

今年以来，镇巴县积极探索新时代干部教育培训新机制，紧扣党员干部教育培训重点任务，着力优化培训内容、创新培训形式、从严培训管理，推动全县党员干部教育培训工作提质增效。

突出“三个导向”，在优化培训内容上出实招。始终把牢政治方向，紧扣工作主线，不断优化干部教育培训内容，坚持干部教育培训与全县各项重点工作同频共振。

突出政治导向。将学习贯彻党的二十大精神等列入固定培训内容，确保学懂弄通落实。今年来，举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班、“班城讲堂”等培训班次共5期，培训党员干部1708人次；县委党校组成宣讲团，赴各镇（街道）宣讲党的二十大精神共9场次，培训1600余人次。

突出需求导向。准确把握全县经济社会发展和干部履职需要，精心制定《2023年度干部教育培训工作计划》，切实提高培训的精准性。针对不同层次、不同群体，实行分类培训，突出培训重点，使培训的内容与学员的层次相一致，切实提高培训的针对性、实效性。对镇和部门党政“一把手”，注重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训，提高宏观决策、综合协调能力；对年轻干部，注重抓好实用技能、实践知识的培训，提高解决复杂问题的能力；对村（社区）干部，突出“三农”工作、乡村振兴、村集体发展方面的培训，提高带领群众共同致富方面的能力，确保培训精准高效。

突出专业导向。以提升专业能力为重点，聚焦乡村振兴、安全生产、产业发展、环境整治等领域，邀请行业专家、领导干部、业务骨干进行授课。截至目前，各单位部门开展行业系统业务培训137期6041人次；各镇办开展镇村干部业务培训138期6112人次；开展新任科级领导干部和优秀年轻干部素能培训2期200余人次；开展驻村第一书记、驻村队员“厉兵秣马·再创辉煌”练兵比武活动6场次。通过一系列专题培训，各级干部素质能力进一步提升。

坚持“三个结合”，在创新培训形式上出真招。准确把握新时代干部教育培训形势要求，持续创新培训方式方法，不断完善干部教育培训体系。
坚持线上与线下相结合。充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强的优势，用活用好“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，对党员干部进行党的理论政策、法律法规以及实用技术等知识培训。扎实开展“网上学习大比拼”活动，建立“三个一”网络学习机制，坚持“一周一通报”，引导全县党员干部开启“指尖学习”。依托上级调训、县委党校教育基地等“线下”培训主阵地，组织全县153名村党支部书记参加全国村党组织书记培训，举办全县村（社区）党组织书记“分类培优、强素提能”培训班、全县社区党组织书记（居委会主任）素能提升培训班、2023年度党员发展对象培训班，确保干部学习教育不断档，不离线。

坚持“请进来”与“走出去”相结合。为切实增强干部推动高质量发展本领，围绕招商引资和项目建设等内容，邀请多名专家教授来县授课。组织270余名领导干部赴北京、上海、广州等地开展招商引资交流学习，通过参观讲解、互动交流、现场体验等方式，为推动县域经济高质量发展注入强大动能。
　　坚持互动教学与实践历练相结合。创新开展年轻干部分享读书心得、全县干部辩论赛等活动，进一步激发学习热情、碰撞思想火花、拓宽学习思路。依托全县多处红色文化场所，通过现场讲解，研讨交流，组织领导干部到红色教育基地参观学习11场次630余人。强化实践锻炼，择优4名年轻干部到招商引资专班、7名到作风建设专班，4名到全县文明县城创建专班，让干部到一线经风雨、长才干。

推行“三个机制”，在提升培训成效上出硬招。把从严管理作为加强干部教育培训的重要举措，建立健全训前建立档案、训中跟班服务、训后考核评价的全链条跟踪管理机制。

推行培训登记机制。规范管理制度，建立培训档案，对领导干部参加培训情况进行详细登记，精准管理。探索实行党员领导干部点名调训制度及全封闭式管理，着力解决干部长期不训、重复培训等问题。

推行全程跟班机制。实行县委组织部全过程组织、县委党校全过程管理制度，坚持动态跟踪服务，落实班级化管理，充分调动干部自我管理、自我服务的主观能动性。

推行考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，推行“出勤情况+交流研讨+心得体会+随堂测试”综合考评机制，将干部教育培训情况纳入年度目标考核内容，作为干部提拔、任用的重要参考依据，切实提升干部教育培训质效。