渭南市华州区：“选育管用”培养选拔优秀年轻干部

渭南市华州区抓好抓实“选育管用”关键环节，围绕“源头活水、素能提升、严管厚爱、科学选用”培养选拔优秀年轻干部，为推动华州高质量建设提供坚强组织保证和人力支撑。

多渠道“选苗”，引来“源头活水”。注重基层调研及时发现，结合履职尽责调研考核，通过谈话推荐、交谈了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别优秀年轻干部。2023年，通过公务员招录、事业单位招聘、引进急需紧缺人才等方式，每年有计划招考、招聘、引进年轻干部130余人，不断蓄足年轻干部“源头活水”。注重动态分析研判比选，对优秀年轻干部，持续跟踪掌握表现情况，建立年轻干部成长信息库，每半年动态调整一次，对综合表现优秀的及时补充，对不符合条件的及时梳理调整。

精准化“育苗”，注重“素质提升”。实施“培根铸魂”行动，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班、全区干部作风能力提升年专题培训会等，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的必修课，强化党性教育和理想信念教育；开展“专题提升”行动，举办“年轻干部业务展示”活动，开展业务知识讲解，提升业务能力和水平。实施“一线历练”行动，持续深入实施年轻干部“墩苗工程”，先后选派40余名年轻干部担任乡村振兴第一书记和驻村工作队员，使其在一线历练本领长才干。

精细化“管苗”，做到“严管厚爱”。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强对年轻干部的全方位管理，管住关键事、管到关键处、管在关键时。考核有“精度”，建立针对年轻干部的日常考核、分类考核、近距离考核模式，体现差异化要求，探索新型考核手段，让年轻干部认同考核、围绕考核、关注考核，调动和保护好年轻干部的积极性和创造性。关爱有“温度”，经常性开展谈心谈话，掌握年轻干部思想动态、生活状态，对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。

全方位“用苗”，坚持“科学选用”。注重“搭梯子”，结合年轻干部发展需求，采取“一对一、手把手、面对面”的模式，明确各单位领导班子成员对年轻干部“传帮带”，安排业务能手与年轻干部“结对子”，在工作中传经验、教方法、授技巧、做示范、指路子。及时“压担子”，紧紧围绕事业发展需要，对在招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重任务和全区中心工作中表现突出的优秀年轻干部，适时选任到重要和关键岗位。精心“铺路子”，推动年轻干部轮岗交流，充实干部队伍中坚力量，激发年轻干部干事创业活力。