麟游县：“三个转变” 推动组工干部教育培训走深走实

近年来，麟游县聚焦“三个转变”，以培养锻造高素质专业化组工干部为目标，以改变教学方式为抓手，以科学配置培训内容为载体，以强化实践锻炼为支撑，推动组工干部教育培训入脑入心、见行见效。

变“要我学”为“我要学”，实现“主动接纳”。探索高质量培训方式，丰富教育形式，体现个性化需求，探索在培训中采取组织调训与自主选学相结合的形式，干部可自主选择需要的课程参训，扩大培训覆盖面，今年以来，自主选学累计培训人员20余名。健全培训成效评估体系，通过试卷测试、研讨辩论等方式检验干部学习效果，先后开展理论测试30人次，开展“三个年”活动研讨调研30人次。将干部培训纳入干部年度考核，从机制上倒逼干部学懂弄通，有效避免灌输式的“教”和被动式的“学”的现象。

变“单一化”为“多元化”，实现“因材施教”。按照领导干部、党内外干部等不同层级和类别，围绕中心工作，采取“一班一主题、一期一内容”方式，分层分类开展培训，在培训前开展需求问卷、培训过程中全程跟踪、培训后开展效果评估，引导学员在培训前有针对性地思考问题、研究问题、解答问题，做到带着问题来、带着思考走。县委组织部搭建“擂台比武”平台，通过现场交流、汇报展示等方式，营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，在“比学赶超”中找差距、抓落实、创亮点，打造政治过硬、公道正派、业务精通、作风优良的组工干部。

变“说教式”为“体验式”，实现“实践淬炼”。采取“课堂＋实践”的模式，不断加强实践培训力度，提升互动式教学占比。深挖本地资源，打造麟游县革命烈士纪念碑、革命烈士陵园、中共麟游特支总支旧址、崔木知青大院、殷培璞教授纪念馆等本地现场培训课堂5个，通过“看、听、评、议”现场教学模式，丰富实境感受，累计培训组工干部200余人次。始终把基层一线、急难险重岗位作为锻炼组工干部、提升能力的“主阵地”，促进年轻干部在基层一线锻炼，丰富经历、磨砺成长。