丹凤县始终坚持“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，围绕“抓党建、兴产业、强治理、促发展”的工作思路，全力推动乡村振兴，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，全面激活乡村振兴动能。

夯实责任强保障。制定抓党建促乡村振兴重点任务及分工《方案》，把“17条措施”细化分解为5类50项具体任务，纵向上建立县镇村三级书记责任清单，横向上建立由组织部门牵头抓总、县直部门具体负责的重点任务清单，做到责任人、质量标准、时限要求“三个明确”。开展2022年党建工作观摩活动，通过现场观摩、量化评比、综合点评等环节，对全县12个镇（街道）和6个县直党（工）委党建示范点进行全覆盖观摩评比，颁发流动红旗3个、评选表彰“党建组织工作”先进单位5个、“基层党建重点工作观摩”先进单位10个，营造了“比学赶超”的干事氛围。

强基固本筑堡垒。推行“支部建在产业链、党员干在产业链、人才聚在产业链、群众富在产业链”发展路径，成立产业链联合党委13个、产业链党小组108个，领办产业项目1954个，带动1.98万户群众稳定增收。推行“六个一”挂点联系机制，整顿提升村级软弱涣散党组织8个，常态化做好8个省级标准化示范村动态管理，村（社区）党组织达标率100%。推进县、镇（办）、村（社区）三级党群服务中心建设，阵地规范化达标率达到95%。同时，严把发展党员入口关，注重从外出务工经商返乡人员、退役军人、本村大学生、乡村实用技术人才等中发展党员，切实提高农村党员发展质量。

选优训强激活力。坚持“造血＋输血”并重推动“组团式”帮扶工作走深走实，科技特派团成员先后3批次20人次深入镇村和相关企业，进行实地调研，组织镇村干部和群众召开座谈会8场次、线上线下技术培训35场次、1215人次。深化村级后备干部“雏雁工程”，推荐166名符合条件的村干部或后备干部参加学历提升工程，完成村党组织书记参加各级培训全覆盖。目前，全县村党组织书记后备干部264人，村级后备干部共1000余名，落实村“两委”成员年度报酬和每村3万元的村级运转经费，切实提高村级组织建设保障水平。

健全机制抓治理。健全矛盾纠纷调处化解和村规民约执行、监督、奖惩机制，强化村民议事决策机制，增强村民自我管理、自我教育、自我服务能力，激发村民参与村级事务的积极性。健全“镇（街道）党（工）委+村（社区）党组织+网格（片区）党支部+楼栋党小组+党员中心户”五级组织体系，切实把村级党建、民政、信访、应急管理等各类事务统一整合成“一张网”。全县共划分为4144个网格，管理服务居民25万人，做到了“组织好帮手，群众解难人”。