兴平市：“三项机制”提升组工干部能力素养

为持续加强新形势下组工干部队伍自身建设，聚焦增强能力本领、提升业务精度，兴平市创新举措机制，突出以学促干，推行基层组工干部跟班轮训机制；突出以讲促干，启动组工业务“人人讲”机制；突出以思促干，实行组工信息全员撰写机制，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的组工干部队伍。

“跟班轮训”以学促干。以镇（街道）组织委员、市直部门党务干部、新招录公务员和选调生为主要对象，建立“1+1”传帮带机制，明确1名业务骨干帮带1名学员传授经验，通过边干边学、以学代培、以干代培，让轮训学员零距离参与部机关各项业务工作。实行轮训干部与机关干部同管理、同教育，要求学员轮训期间定期撰写工作日志，市委组织部不定期组织开展学习交流。轮训结束后，市委组织部向派出单位出具个人表现鉴定证明，并存入个人档案。截至目前，累计开展轮训7期54人。

“组工讲堂”以讲促干。依托部机关周三政治学习日，推行“组工讲堂”，按照“立足业务、责任到人”的原则，安排每名组工干部上台当主讲，采用“专人讲、大家议、领导评”相结合的方式，由组工干部自主确定授课主题，畅谈认识见解，分享心得感受，其他干部针对授课内容深入研讨、相互启发、盘点收获，部领导对授课内容进行点评总结，并对学习过程中的焦点难点问题为大家答疑解惑，真正做到主讲体验受锻炼，人人参与有受益。

“全员信息”以思促干。着眼提升组工干部分析问题能力、思考表达能力，建立分管副部长主抓、科室负责人具体落实、组工干部全员参与的信息宣传工作机制，制定出台《关于加强组织系统信息宣传工作的实施方案》，将信息宣传工作同基层党（工）委党建工作考核结合起来，全市35个基层党（工）委副书记、组织委员、组织干事兼任信息员，及时上报信息，每月定期发布通报排名，充分营造“人人重视信息宣传、个个参与信息撰写”的比超氛围，全市组织系统累计有1500余篇信息被咸阳市级以上媒体采编刊发。