洛南县把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”和“红色引擎”，扛牢政治责任，筑牢攻坚堡垒，以基层党建高质量发展引领乡村振兴跑出“加速度”。

强化政治引领，培育乡村振兴“主力军”。按照县级普遍培训、镇办兜底培训、部门行业培训的方式，以乡村振兴、社会治理为主要内容，全面开展系统化、精细化、专业化教育培训，通过上好“理论学习课、学习分享课、经验介绍课、现场教学课、交流共鸣课、专业提升课”六堂课，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质乡村干部队伍。

强化队伍引领，淬炼乡村振兴“排头兵”。出台《洛南县“三项机制”实施办法》《洛南县脱贫攻坚考核成果运用办法》等制度，注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、党的建设等中心工作和重点任务中敢于担当、表现突出的优秀干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。持续开展先进党支部帮带后进党支部的“1+1”帮带活动，推行“六联共建”模式，实施村村帮建、村社联建、村企共建、小村合建、龙头领建、机关援建党组织122个。

夯实基层根基，强化乡村振兴“主阵地”。指导镇办通过周例会、院落会、党员大会，观看远程教育片等多途径加强村(社区)“两委”干部教育培训。严格村级活动场所“落地下墙”，对全县村级组织活动场所规范挂牌情况进行督导，发现并及时解决问题，对部分挂牌不规范及牌匾清理不及时的村（社区）进行通报。创新“42211”分配机制，推行村干部收益与村级集体经济挂钩，全县247个村（社区）全面消除村级集体经济空壳村，累计实现村级集体经济积累2300多万元，16个镇办53个村实现集体经济与村干部收益挂钩。

强化组织引领，筑牢乡村振兴“桥头堡”。创新建立“月推介、季观摩、年考评”工作推进机制，举办“头雁带富领飞”“驻村兴农带富领飞”擂台赛，为驻村第一书记（工作队长）建立“驻村兴农”工作台账，为村级党组织书记建立“头雁带富领飞”台账。建立在职村（社区）干部“三险两补贴一体检”保障制度，对符合条件的1363名在职村（社区）干部由财政统一缴纳城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、人身意外保险、工龄补贴，进行学历提升补贴及健康体检，提升村级干部干事创业精气神。

强化人才引领，壮大乡村振兴“智力源”。建立人才引进和招聘急需紧缺专业人才需求目录，采取“引考招聘”等办法，引进硕士研究生。实施农村基层人才振兴计划、“三支一扶”、特岗教师等高校毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划。聚焦全县8条重点产业链、特色产业等领域，柔性引进急需紧缺专家人才201名。依托市农科所、商洛职业技术学院和县农民科技教育信息中心，培训高素质职业农民297人。加大人才工作示范点创建力度，创建县级人才示范点8个、市级人才示范点2个，规范建设人才服务阵地，切实发挥示范带动作用。