近年来，汉阴县积极探索实施驻村干部管理务实举措，以制度保障护航、以关爱举措守护、以正向激励引导，让驻村干部“驻身更驻心”。

完善制度保障机制，让驻村干部“安心”。制定管理办法，完善日常管理细则、健全考核奖惩制度、创新保障措施，确保驻村干部待遇保障、管理考核有章可循、有制可依。印发通知，明确基础保障、谈心谈话、待遇补助、传授帮带4项具体保障措施，对措施落实情况进行全面自查，落实结果纳入派出单位年终考核内容，进一步坚定驻村干部扎根基层、服务农村的信心决心。

落实关心关爱措施，让驻村干部“暖心”。全面落实第一书记、工作队员生活补贴、差旅报销、交通通讯、基础乡镇补贴等关爱措施，每名驻村干部月补贴达1500余元。坚持定期召开驻村第一书记、工作队员座谈会，及时掌握驻村干部工作生活状况和思想动态，利用元旦、春节等重要节日，开展走访慰问和谈心谈话活动，协调解决实际困难。拨付34.4万元统一为296名驻村干部购买保额达60万元的人身意外伤害保险，让驻村干部无“后顾之忧”。

用好正向激励鼓励，让驻村干部“尽心”。树立“一线”用人选人导向，积极向县委推荐符合条件的优秀驻村干部，对政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可度高的驻村干部予以提拔重用或优先考虑晋升职级。每年集中评选先进，在全县进行表彰奖励，发挥示范引领作用、鼓动工作干劲。2021年以来，152名具有一线经历的干部得到提拔使用，134人晋升职级职称，19人获得表彰奖励，鼓舞驻村干部士气，激发干事创业热情。