宁陕县：打好公务员规范管理“组合拳”

2022年以来，宁陕县坚持党管干部原则，科学合理统筹资源，健全完善公务员管理机制，全面提升公务员队伍整体素质。

坚持政治标准。坚持编制审核在先，认真做好公务员考录、接收安置。严格执行《公务员登记办法》，对符合登记条件的及时登记，对调出机关、辞职、退休的46名离开公务员队伍的及时办理退出备案，准确掌握公务员队伍现状。持续深入开展公务员法及其配套法规的学习宣传，提高公务员学法用法水平。

落实考核奖励。严格落实规范性津补贴和乡镇工作补贴的审批，对243名优秀公务员进行嘉奖，对2017至2019年、2018至2020年连续三年考核优秀的69名公务员记三等功表彰，落实《陕西省公务员平时考核办法(试行)》，强化考核结果运用，推动绩效管理。

建立健全制度。全面落实公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗职员等级晋升制度，畅通职级晋升通道，激发干部队伍活力。落实落细政策。严格按照《新录用公务员任职定级规定》，对试用期满考核合格的新录用31名公务员进行任职定级并申报登记，实行“导师帮带”制度。完成11个镇的乡镇工作补贴审核，对全县公务员和事业单位领导干部基本工资和基础绩效奖全部调整到位。