近年来，旬邑县坚持以“马栏·党旗红”党建品牌创建为抓手，以实施农村党建“三大工程”“人才兴旬计划”为载体，努力在攻克难题上求突破、在实践创新上求突破、在打造品牌上求突破，不断夯实乡村振兴组织基础，打造党建引领乡村振兴“旬邑样板”。

聚焦五大振兴，加强乡村振兴培训工作。精心开展各类教育培训活动，举办“人才兴旬·共话发展”主题座谈会，开展培训30多场480余人（次）。组织党员干部深入马栏革命纪念馆、马家堡关中特区旧址、陕北公学旧址等红色教育基地参观学习，开展各类活动500余场。组织“送教下乡”活动6期，培训人员2800余人（次），不断强化乡村振兴培训工作，营造良好学习氛围。

围绕全面过硬，持续建强农村战斗堡垒。深入开展“整镇过硬、整县提升”活动，分类建立“示范提升”“巩固达标”“对标补短”三类村台账。建立月研判调度、季观摩推进、年述职考评“三个一”工作机制，分析存在问题，研究解决措施。对179个村级活动阵地进行全面提升，村级党组织标准化规范化科学化水平持续增强，乡村振兴基础不断夯实。

紧盯人才强县，不断凝聚推动发展合力。健全人才工作机制，积极创新优秀人才的选拔、培养、评价、使用机制，制定了《关于实施“兴旬人才计划”加快推进旬邑追赶超越的实施意见》，大力引育各领域紧缺人才。推进“专家人才下基层助力乡村振兴”活动，组织农技、医疗、教育专家服务团深入镇村常态化开展指导教学，为广大群众送技术、送教育、送健康，免费诊疗、结对辅导。协调解决实际困难，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

坚持多措并举，全面提升驻村帮扶成效。坚持“先定村、再定人”原则，结合村情按需选派，实现了行政村全覆盖。坚持严管与厚爱并重，严格落实第一书记列席镇办工作例会、工作月报、督查巡查等制度，持续加强驻村干部管理，确保扎根一线、发挥作用。督促各级各部门及时落实驻村工作人员生活补助、交通补助、健康体检、人身保险等关心关爱措施，确保驻村人员安心驻村、倾心帮促乡村振兴。