铜川市王益区：打造“一线精兵”队伍当好基层党建赶考人

近年来，铜川市王益区着力锻造一支甘于奉献、能打硬仗的基层党建“一线精兵”队伍，汇聚强队伍、砺精兵、优战线“三力”齐发，持续加强社区工作者队伍建设，为推进城市基层党建引领社会治理提供坚强人才保障。

谋“慧眼”，选配用心用情社区队伍。始终坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，以“两委”换届为契机，着重把一批责任心强、能力突出的基层干部选拔进入社区“两委”班子，新一届班子平均年龄同比降低2.81岁，大专以上学历同比上升6.77%，整体实现“一降一升一优”。大力实施“头雁工程”，建立传帮带、动态管理、日常培养、激励保障和考核评议等五项制度，“一人一档”实行社区党组织书记区级备案管理，着力推动“头雁”队伍整体优化提升。持续建好、存好、护好基层后备力量“蓄水池”，聚力打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，截至目前，王益区基层党建“苗圃园”培养储备后备力量34人，竭力为党建引领基层社会治理提供人才支撑。

练“脚力”，打造知行合一实践课堂。依托王益城市党建学院，将“红旗经验”搬进课堂，搭建社区党组织书记“擂台比武”活动平台，通过谈工作思路、晒特色亮点、比实绩成效，现场为社区在阵地建设、服务项目、共建共享方面提供34条意见，激发了思想火花，力促干部队伍比学赶超。按照“坐下来”学理论、“走出去”学先进、“沉下去”学经验，近年来，组织各类社区基层干部培训班6期，培训人员600余人，聚力为社区干部“满负荷充电”，打通“堵点”、解决“难点”、消除“痛点”。推行“头雁”导师帮带制，特聘红旗社区党委名誉书记李秋莲、柿树沟社区党委书记贺占宁为王益区“头雁”帮带导师，精准确定2名帮带对象，签订帮带协议、制定帮带清单、压实帮带责任，切实让打造一流服务品牌成为提升基层治理效能的有力抓手，着力营造“头雁”带动“群雁”飞的良好氛围。

铺“前景”，擘画干事创业畅达蓝图。出台《王益区社区工作者职业体系建设实施办法》，将全区230名社区工作者纳入“两类3岗18级”职业化薪酬管理体系序列，推行工作报酬随岗位变动、工作年限、职业资格等动态调整机制，人员工资待遇平均提高335元，统筹为社区工作者落实社会保障、职工福利关怀慰问等激励措施，让社区工作者干事创业有奔头、有盼头、有甜头。以具有国家社区工作者职业水平证书为准入门槛，形成“后备力量—委员—副职—正职”四级上升通道，推荐优秀社区党组织书记（居委会主任）聘用公务员或事业单位工作人员，拓宽社区工作者上升空间，在换届中将26名后备力量推选进“两委”班子，7名社区副职推选为社区党组织书记，有效激发社区工作者投身基层、扎根基层、奉献基层的热情与干劲。