西安市灞桥区：年轻干部勤砺炼，跟班轮训长才干

按照省市关于加强选调生选育管用有关要求，西安市灞桥区创新建立了选调生“跟班轮训”制度，按照工作需要、专业匹配、丰富经历、上挂下派的原则，通过多岗位历练，全方位提升选调生的综合素质和工作能力。

精准选岗，畅通成长成才“快车道”。根据工作岗位实际需求和选调生的专业、学历、特长、优势，按照人岗相适的原则，统筹安排选调生到乡村振兴、组织人事和科技工信等急难重要岗位进行跟班学习，督促选调生发挥专业特长优势，在多岗位历练中开阔视野、磨砺心智、积累经验、淬炼成长。

专人指导，压担打磨锤炼“真本领”。为每一批次跟班轮训选调生指定一名组织部干部全程指导，深入跟踪了解掌握选调生思想动态、工作情况和生活状况，并与轮训接收单位联系接洽。同时，要求各轮训接收单位指定一名有经验的同志对选调生进行业务培养帮带，严格督促选调生恪尽职守、担当作为，及时从急难险重任务中总结经验、找准短板、弥补不足，努力把所学所获运用到实际工作当中。

结果运用，打好奖优罚劣“组合拳”。轮训结束后，区委组织部召开座谈会，巩固提升轮训成果，由接收单位为选调生出具工作鉴定，同时送原工作单位和档案管理部门，作为干部考核和选拔任用的重要依据。对轮训过程中态度积极、工作能力突出、工作成效显著的优秀选调生，优先纳入重点培养对象，实行重点关注、着重培养；同时，对大局意识不强、组织纪律性较差，不服从单位管理的选调生，按规定进行严肃处理。对已经在领导岗位的选调生，免去领导职务，营造选调生严于律己、遵规守纪的良好氛围。